2019年，e成科技改版了“科技助力人才升级”的公司愿景，用科技的力量让人才升级显得普惠、高效。e成科技正式成立六年以来，在品牌、业务、能力全面升级，焕新的抵达。e成科技DHR业务月落成全新logo。

“Ifchange”代表着“e成”的音译，也蕴含着e成科技引导人力资本行业数字化变革的决意和毅力。新的品牌形象不仅是视觉递归，更加象征物着e成科技作为人力资本数字化平台，在业务上的伸延以及在核心能力上的深化。8月8日，e成科技在上海举行了品牌升级内部发布会，e成科技CEO周友鸿对公司愿景、愿景、价值观升级做到了理解，e成科技总裁梁星晖阐释了e成科技未来的业务升级。△ e成科技CEO周友鸿理解升级品牌升级：“新的征程，新的抵达”新的logo代表着人、合作、相连等寓意的抽象化符号部件统合在一起，镂空出有内形字母“C”，通过对角度、宽度等细节处置，让图形的外形原始且简洁，并交错出有前后层次。

承继logo的圆形骨架，将“Ifchange”产品字体展开设计升级，小写字体强化字体可识别性，并对每个字母展开细节处置和间距调整，使图形和文字超过高度人与自然统一。新的logo象征物着e成科技对未来的希望——传统的雇用合作不会茁壮为更加人性化的任务与人的相连，我们将更加注目人性化的表达意见和体验，做人才配备效率的仅次于获释。突破业务边界，探讨DHR全场景e成科技正式成立于2013年，以智能聘用流程管理系统（AiTS）为起点，首创了AI技术与人力资源行业融合的全新生态。

经过6年发展，大大拓宽业务边界，急剧打造出数字化聘用、数字化员工服务、数字化人才咨询三大支柱产品线，覆盖面积打工、入职、工商管理三大场景，转录人才生命仅有周期，助力企业选、融、并育、激全面升级。此次升级，伴随着e成科技月转入2.0时代。e成科技早已从专心于AI聘用服务云平台的1.0时代，转入了全面搭起人力资本数字化平台，关怀企业员工打工、入职、工商管理仅有生命周期的2.0时代。

通过数字化服务我们为企业构建四大场景“人才高度数字化、业务场景数字化、行业发展数字化和任务高度数字化”深化算法能力，首创HR赛道AI开放平台通过自身在技术领域的耕耘，e成科技享有三大核心能力——专家、AI和数据；三者相辅相成，专家指导AI，AI帮助专家，数据喂食AI。“专家+AI+数据”在三者联合协同下，联合包含了e成科技业务与产品发展的驱动力从聘用场景到深挖底层逻辑，以画像+Bot两大引擎为核心，大大做到浅算法能力，优化算法结果，最后构成了一套垂直人力资本行业的领先算法。在6年多发展过程中，e成科技在人工智能领域的大大探寻，顺利构建了以下能力：解说系统、机器读者解读、文本相近度、意图辨识、科学知识图谱、履历解析、人才/岗位向分析、人才画像、岗位画像、人岗给定、薪酬预测等。

同时，e成科技计划发售HR赛道首个AI开放平台，目的赋能第三方，输入e出在HR领域的AI能力，资源共享HR AI生态。e成科技CEO周友鸿回应：“人才早已打破的土地、资本，沦为第一生产要素。不管当下还是在未来，人才的升级，必定不会给企业带给商业价值和社会价值。

“选、融、并育、激”在智能系统的帮助下，加快人才数字化进程，让人才升级显得普惠、高效。

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